Il Conservatorio D.Cimarosa pubblica i criteri definiti nel Sistema di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, per dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (articolo 20, comma 2, d.lgs. n. 33/2013).
| Premi destinati al personale docente collegati alla contrattazione integrativa d’istituto | Premi effettivamente distribuiti al personale docente | Premi destinati al personale TA collegati alla contrattazione integrativa d’istituto | Premi effettivamente distribuiti al personale TA | Ammontare complessivo dei premi collegati alla contrattazione integrativa d'istituto | Ammontare dei premi effettivamente distribuiti | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | € 200.990,00 | € 128.320,00 | € 108.509,61 | € 98.130,83 | € 309.499,61 | € 226.451,00 |
| 2018 | € 188.669,68 | € 89.470,00 | € 101.591,36 | € 91.763,58 | € 290.261,05 | € 181.233,60 |
| 2017 | € 230.741,90 | € 167.550,00 | € 117.233,90 | € 91.764,70 | € 347.975,8 | € 259.314,70 |
| 2016 | € 244.411,00 | € 118.340,00 | € 104.747,50 | € 89.823,04 | € 349.158,29 | € 208.163,04 |
| 2015 | € 251.374,00 | € 117.330,00 | € 83.791,00 | € 71.347,04 | € 335.165,33 | € 188.677,04 |